残業代の計算

残業代の計算のしかた

残業代 ＝ 1時間あたりの賃金 × 割増率 × 残業時間

1時間あたりの賃金 ＝（月給 − 除く手当）÷ 月平均所定労働時間

月平均所定労働時間 ＝（365日 − 年間休日）× 1日の所定労働時間 ÷ 12

例：月給30万円（うち通勤手当2万円）、年間休日120日、1日8時間なら、月平均所定労働時間は (365 − 120) × 8 ÷ 12 ≒ 163.3時間、1時間あたりの賃金は 28万 ÷ 163.3 ≒ 1,714円。時間外労働30時間の残業代は 1,714 × 1.25 × 30 ≒ 64,286円です。

割増率の一覧

表が見切れるときは、左右にスクロールできます。

月60時間を超える時間外労働の50%は、2023年4月1日から中小企業にも適用されています。法定休日の労働は、時間外労働の60時間には数えません。

「法定時間外」と「所定時間外」の違い

割増賃金が必要なのは、法律で決まった労働時間（1日8時間・1週40時間）を超えた分です。会社の所定労働時間が7時間で、8時間まで働いた1時間は「法内残業」と呼ばれ、法律上は割増なしの賃金（1倍）でもよいとされています。就業規則で割増を払うと決めている会社もあります。

また、法定休日（週1日、または4週4日の休日）以外の休日（土曜日など）の労働は、休日労働の35%ではなく、週40時間を超えた分が時間外労働（25%）になります。

計算から除く手当

次の手当は、1時間あたりの賃金を計算するときに除きます（労働基準法第37条第5項・施行規則第21条）。

• 家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当
• 臨時に支払われた賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）

除けるかどうかは、手当の名前ではなく中身で決まります。

• 家族手当：扶養家族の人数に応じて額が決まるものは除けます。家族の有無や人数に関係なく一律に払うものは除けません。
• 通勤手当：通勤距離や通勤にかかる費用に応じて額が決まるものは除けます。距離に関係なく一律に払う部分は除けません。
• 住宅手当：家賃やローンの月額など、住宅にかかる費用に応じて額が決まるもの（例：家賃の一定割合）は除けます。全員に一律の額や、「賃貸は2万円・持ち家は1万円」のように住宅の形態ごとに一律の額を払うものは除けません。

固定残業代（みなし残業）があるとき

月給に「○時間分の固定残業代」が含まれている場合、その時間を超えた残業には、別に残業代が必要です。計算するときは、月給から固定残業代を除いた額で1時間あたりの賃金を出します（このツールでは「除く手当」に固定残業代の額も入れてください）。